Process
영입 절차
채용 프로세스를 단계별로 안내해드립니다.
01
서류 접수
02
과제전형
03
면접/평판조회
04
처우 협의
05
최종 합격
- 위 영입 절차는 기본 프로세스로, 경우에 따라 추가 절차가 진행될 수 있습니다.
- 세부사항(대상 및 자격기준 등)은 공고별로 상이할 수 있으니 지원하시는 공고의 내용을 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
01 서류 접수
- 서류와 자기소개서를 바탕으로 지원 직무와 회사에 적합한 지 검토합니다.
02 과제전형
- 대부분 개발자 분들에게 해당되는 전형입니다.
- 과제를 송부드린 후, 일정기간 내에 과제를 제출하도록 안내드립니다.
03 면접/평판조회
- 보유하신 역량과 경험(이력)에 대한 질문을 받고 답변하시는 전형입니다.
- 지원자 분의 역량과 지원직무와의 적합성, 회사의 일하는 방식과의 적합성 등을 평가받게 되십니다.
- 과제전형을 거치신 분들의 경우, 과제에 대한 추가적인 질문도 드립니다.
- 경력직 지원자 분들의 경우, 지원자 분의 동의를 받은 후 과거 함께 일하셨던 분들에게 평판조회를 시행합니다.
04 처우 협의
- 급여 등과 관련된 조건들을 협의합니다.
05 최종 합격
- 처우 협의가 완료되면 최종 합격 여부를 통보하며 이후 입사일과 필요한 서류, 건강검진 등을 안내합니다.
- 저희 회사에서는 수습기간을 3개월 운영합니다. 수습기간 동안의 평가에 따라 정규직 전환여부가 결정됩니다.